Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Engagements!
Kompetenz, Leistungsbereitschaft und emotionale
Anbindung der Mitarbeiter sind das wichtigste
Kapital in der Organisation!
Folgende Schwerpunkte sehen wir hier als integrale Bestandteile eines ganzheitlichen, strategischen Gesamtkonzeptes für ein
erfolgreiches Unternehmen:
• Entwicklung und Implementierung von
Vision, Mission,
Leitbild und strategischen
Zielen in der Organisation unter
Mitwirkung und Einbindung aller
relevanten ‚Stake-Holder‘
• Entwicklung bzw. Optimierung einer
werteorientierten Unternehmenskultur
• Anpassung der Aufbau- und
Ablauforganisation
Unsere Vorgehensweise zur optimalen Umsetzung geplanter Prozesse im Unternehmen:
• Analyse und Auswertung der Ist-Situation (Status)
• Entwicklung und Abstimmung eines Soll- Konzeptes (Ziel)
• Ableitung von konkreten Maßnahmen, Messgrößen und
Zeitschienen
• Begleitung der Umsetzung einschließlich
Controlling
• Einführung KVP (Kontinuierlicher
Verbesserungsprozess)
• Auswertung des Gesamtprozessen und
Schlussfolgerungen für die Zukunft
• Ableitung und Implementierung einer
adäquaten
Führungskultur
In einem ganzheitlichen Prozess-management geht es um die
Identifikation, Modellierung, Beschreibung, Einführung,
Steuerung und Verbesserung von Geschäftsprozessen.
Besonderes Augenmerk unserer umfassenden Beratung
liegt auf der Implementierung prozessualen Denkens
und Handelns sowie auf der sorgfältigen Abstimmung von
Schnittstellen in der gesamten Organisation.
Hierzu bieten wir unter anderem Workshops an, um das Prozess-Bewusstsein und -Know-How aller Beteiligten zu erhöhen.
Dabei beziehen wir u.a. Elemente der Organisationsentwicklung
sowie der Unternehmenskultur mit ein.
Authentische Führungskräfte und ein effizientes Management
sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren eines Unternehmens.
Professionelle Führungskräfte entwickeln und entfalten das
Potenzial ihrer Mitarbeiter/innen, verschaffen Orientierung
und fördern die Identifikation der Mitarbeiter/innen mit dem
Unternehmen.
Wir begleiten und trainieren die Führungskräfte bei dem Ausbau
ihrer Führungsqualifikation, dem Verständnis ihrer Führungsrollen
und -Stile und bei der Entwicklung von gemeinsamen Führungsleitlinien.
Die Menschen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens.
Ihr effizientes und effektives Zusammenwirken in Teams entscheidet
wesentlich über den Unternehmenserfolg. Dafür sind stabile und
vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen unerlässlich. In einer erfolgreichen Team-Entwicklung gilt es, sowohl die individuellen Bedürfnisse
der Team-Mitglieder als auch die Anforderungen und Zielvorgaben
des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Durch unsere Vermittlung zeitgemäßer Tools der Zusammenarbeit,
Reflexion, Austausch, Konfliktlösung, Feedback und Optimierung
gruppendynamischer Prozesse werden Teams in die Lage versetzt,
ihren Wertschöpfungsbeitrag im Unternehmen zu steigern.
Die Qualität der Kommunikation in einer Organisation entscheidet
über die Qualität der Unternehmenskultur. Eine zielgruppen-orientierte Informationssystematik entfaltet Sicherheit, Orientierung und
Identifikations-möglichkeit für die Mitarbeiter. Dialogisch angelegte
Kommunikationsstrukturen stärken ein stabiles und auf Vertrauen
basierendes Beziehungsgeflecht innerhalb und außerhalb des
Unternehmens. Mit einer Vielzahl von erprobten und bewährten
Tools sorgen wir in Ihrem Unternehmen für ein professionelles und
effizientes Kommunikationssystem, welches die Wertschöpfungsprozesse Ihrer Organisation effektiv unterstützt.
Planung und Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen
Strategieentwicklung für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Einführung einer ‚Potenzialorientierten Führungs- und Zusammenarbeitskultur‘
Einführung gesundheitserhaltender und prophylaktischer Maß-
nahmen in das unternehmerische Denken und Handeln
Einführung eines betrieblichen Eingliederungs-Managements (BEM) zur Wiedereingliederung von Mitarbeiter/innen nach dauerhafter Abwesenheit
Neben den Konzepten und Maßnahmen, die sich an die Organisation, an Teams und Gruppen richten, bieten wir als begleitende Maßnahme Individual-Coachings an. Professionelles Coaching verstehen wir stets als anlassbezogene Unterstützung und Begleitung. Dabei geht es vor allem um Ziel- und Lösungsorientierung. Nach unserem ‚Systemischen‘ Coaching-Verständnis ist und bleibt der zu Beratende der Experte für seine Themen. Unsere Expertise bezieht sich auf den Weg und die Mittel auf dem Weg zum Ziel.
Die Lösung liegt stets im zu Beratenden selber. Dadurch entstehen keine Abhängigkeiten und die Autonomie, Selbstbestimmung und Selbstverantwortung des zu Beratenden werden gestärkt. Die Arbeitsbeziehung im Coaching besteht zwischen zwei Experten auf ‚Augenhöhe‘.
Als spezielle Form des Coachings bieten wir im wirtschaftlichen und juristischen Kontext Mediation an.